Строк позову в трибунал у Британії: шість місяців
Із 1 жовтня 2026 року більшість трудових позовів до трибуналу у Великій Британії мають шість місяців замість трьох. Що це змінює для роботодавців.
Із 1 жовтня 2026 року працівники у Великій Британії загалом мають шість місяців, а не три, щоб подати більшість позовів до трудових трибуналів. Якщо ви наймаєте людей у Великій Британії, навіть одного віддаленого працівника, це означає, що старі спори залишаються відкритими довше, і записи мають зберігатися довше теж. Це загальна інформація, а не юридична порада.
Що саме змінилося?
Звичайний строк зростає з трьох місяців без одного дня до шести місяців без одного дня. Коментарі юридичних фірм пов'язують зміну із Employment Rights Act 2025. Вона застосовується, якщо дія або бездіяльність, на яку скаржаться, чи дата фактичного припинення трудових відносин припадає на 1 жовтня 2026 року або пізніше. Для серії дій довший строк діє, лише якщо остання з них відбулася на цю дату або пізніше.
Простіше кажучи: звільнення 30 вересня 2026 року все ще відраховується за старим строком у три місяці. Звільнення 1 жовтня або пізніше дає шість місяців.
Служба Acas, яка надає консультації з трудових питань у Великій Британії, публікує настанови щодо цього закону і є добрим нейтральним місцем, щоб відстежувати, що вже набуло чинності: Acas.
Що не змінилося?
Коментарі юридичних фірм кажуть, що ранні переговори через Acas, як і раніше, зупиняють відлік, а повноваження трибуналу продовжувати строк не змінилися. Деякі типи позовів чекають на додаткові регламенти про набуття чинності, тож не кожен позов переходить на новий строк в один день. Перевірте Acas або gov.uk, перш ніж покладатися на дедлайн.
Що має зробити малий роботодавець зараз?
- Зберігайте записи довше. Тримайте особові справи, попередження, нотатки про ефективність і протоколи зустрічей щонайменше стільки, скільки тепер може прийти позов. Запитайте свого радника про точний строк.
- Документуйте причини вчасно. Шість місяців це довгий час, щоб пам'ятати, чому ухвалили рішення.
- Поговоріть зі своїм провайдером payroll або HR. Багато інструментів містять шаблонні політики. Перевірте, чи їх оновлено.
FAQ
Чи це стосується підрядників?
Загалом це стосується позовів у системі трибуналів. Чи може конкретна людина подати конкретний позов, залежить від її статусу, і це окреме питання.
Чи стосується це позовів за подіями до жовтня?
Ні, згідно з описаним формулюванням про набуття чинності. Попередні події лишаються за старим строком.
Якщо порівнюєте інструменти HR і payroll для команди у Великій Британії, почніть з хабу Business, Legal & HR на Woodander.
