UK: Frist für Employment-Tribunal-Klagen verdoppelt
Ab 1. Oktober 2026 haben die meisten Klagen vor britischen Employment Tribunals sechs statt drei Monate Zeit. Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten.
Seit dem 1. Oktober 2026 haben Beschäftigte in Großbritannien für die meisten Klagen vor einem Employment Tribunal in der Regel sechs statt drei Monate Zeit. Wenn Sie Menschen in Großbritannien beschäftigen, auch nur eine einzige Remote-Kraft, bedeutet das: Alte Streitfälle bleiben länger offen, und Ihre Unterlagen müssen länger halten. Das ist allgemeine Information, keine Rechtsberatung.
Was hat sich genau geändert?
Die reguläre Frist wird von drei Monaten minus einem Tag auf sechs Monate minus einen Tag verlängert. Kanzleien schreiben, die Änderung gehe auf den Employment Rights Act 2025 zurück. Sie gilt, wenn die beanstandete Handlung oder Unterlassung oder das wirksame Kündigungsdatum auf oder nach dem 1. Oktober 2026 liegt. Bei einer Reihe von Handlungen gilt die längere Frist nur, wenn die letzte davon am oder nach diesem Datum stattfindet.
Einfach gesagt: Eine Kündigung am 30. September 2026 läuft noch nach der alten Drei-Monats-Frist. Eine Kündigung am 1. Oktober oder später bekommt sechs Monate.
Acas, der britische Dienst für Beratung am Arbeitsplatz, veröffentlicht Hinweise zum Gesetz und ist ein neutraler Ort, um zu verfolgen, was in Kraft getreten ist: Acas.
Was bleibt gleich?
Kanzleien schreiben, dass die Schlichtung über Acas (Early Conciliation) die Frist weiterhin anhält und die Befugnis des Tribunals, Fristen zu verlängern, unverändert ist. Manche Klagearten warten auf weitere Verordnungen zum Inkrafttreten. Deshalb wechselt nicht jede Klage zum selben Datum. Prüfen Sie Acas oder gov.uk, bevor Sie sich auf einen Termin verlassen.
Was sollte ein kleiner Arbeitgeber jetzt tun?
- Bewahren Sie Unterlagen länger auf. Halten Sie Personalakten, Abmahnungen, Leistungsnotizen und Protokolle von Gesprächen mindestens so lange vor, wie eine Klage jetzt eingehen könnte. Fragen Sie Ihre Beratung nach dem genauen Zeitraum.
- Dokumentieren Sie Gründe zum Zeitpunkt der Entscheidung. Sechs Monate sind eine lange Zeit, um sich an den Grund einer Entscheidung zu erinnern.
- Sprechen Sie mit Ihrem Lohnbuchhaltungs- oder HR-Anbieter. Viele Werkzeuge enthalten vorgefertigte Richtlinien. Prüfen Sie, ob sie aktualisiert wurden.
FAQ
Gilt das auch für Freelancer?
Es gilt generell für Klagen im Tribunal-System. Ob eine Person eine bestimmte Klage erheben kann, hängt von ihrem Status ab, und das ist eine eigene Frage.
Betrifft es Klagen aus der Zeit vor Oktober?
Nach dem beschriebenen Wortlaut zum Inkrafttreten nicht. Frühere Ereignisse bleiben bei der alten Frist.
Wenn Sie HR- und Lohnwerkzeuge für ein Team in Großbritannien vergleichen, beginnen Sie im Hub Business, Recht & HR auf Woodander.
