Reclamaciones laborales en Reino Unido: plazo de seis meses
Desde el 1 de octubre de 2026, la mayoría de las reclamaciones laborales en Reino Unido tienen seis meses en lugar de tres. Qué cambia para los empleadores.
Desde el 1 de octubre de 2026, los trabajadores en Gran Bretaña tienen en general seis meses, y no tres, para presentar la mayoría de las reclamaciones ante un tribunal de empleo. Si contratas personas en Reino Unido, aunque sea una sola contratación remota, eso significa que las disputas antiguas quedan abiertas más tiempo y que tus registros tienen que durar más también. Esto es información general, no asesoramiento legal.
¿Qué cambió exactamente?
El plazo ordinario pasa de tres meses menos un día a seis meses menos un día. Según comentarios de bufetes, el cambio procede de la Employment Rights Act 2025. Se aplica cuando el acto o la omisión reclamados, o la fecha efectiva de la extinción, caen en o después del 1 de octubre de 2026. En el caso de una serie de actos, el plazo más largo solo se aplica si el último ocurre en o después de esa fecha.
Dicho de forma sencilla: un despido el 30 de septiembre de 2026 sigue con el reloj antiguo de tres meses. Un despido el 1 de octubre o después tiene seis meses.
Acas, el servicio de asesoramiento laboral de Reino Unido, publica orientación sobre la ley y es un buen lugar neutral para seguir qué ha entrado en vigor: Acas.
¿Qué sigue igual?
Según comentarios de bufetes, la conciliación temprana de Acas sigue deteniendo el reloj, y el poder del tribunal para ampliar el plazo no cambia. Algunos tipos de reclamación esperan reglamentos de entrada en vigor adicionales, así que no todas las reclamaciones cambian en la misma fecha. Revisa Acas o gov.uk antes de confiar en un plazo.
¿Qué debería hacer ahora un pequeño empleador?
- Guarda los registros más tiempo. Conserva expedientes de personal, cartas de advertencia, notas de desempeño y actas de reuniones, al menos durante el tiempo en que una reclamación podría llegar ahora. Pide a tu asesor el periodo exacto.
- Documenta los motivos en el momento. Seis meses es mucho tiempo para recordar por qué se tomó una decisión.
- Habla con tu proveedor de nóminas o de RR. HH. Muchas herramientas incluyen políticas plantilla. Comprueba que estén actualizadas.
Preguntas frecuentes
¿Esto se aplica a los contratistas?
Se aplica a las reclamaciones en el sistema de tribunales en general. Si una persona puede presentar una reclamación concreta depende de su estatus, que es una cuestión aparte.
¿Afecta a reclamaciones de antes de octubre?
No, según la redacción de la entrada en vigor descrita arriba. Los hechos anteriores siguen con el plazo antiguo.
Si estás comparando herramientas de RR. HH. y nóminas para un equipo en Reino Unido, empieza en el centro de Negocios, Legal y RR. HH. de Woodander.
