Empleo en EE. UU., septiembre 2026: qué significa para ti

Los empleadores de EE. UU. añadieron solo 29.000 puestos en septiembre de 2026, y la tasa de desempleo se mantuvo en el 4,2 %, según la publicación Employment Situation de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del 2 de octubre de 2026. Para quien contrata, es un mercado en el que es más fácil encontrar candidatos y los empleadores son cautelosos.

¿Qué dicen las cifras?

• Nóminas: +29.000 en septiembre, tras una ganancia mensual media de 45.000 en los 12 meses anteriores. Previsores como FactSet habían proyectado unos 90.000.
• Paro: 4,2 %, con 7,1 millones de personas desempleadas. La tasa se ha mantenido entre el 4,1 % y el 4,3 % desde marzo.
• Revisiones: la cobertura secundaria indica que agosto se revisó a 133.000. Consulta la publicación de la BLS para las revisiones exactas.
• Salarios: la cobertura secundaria sitúa el crecimiento salarial anual en torno al 3,0 %, el más bajo desde mayo de 2021. Verifícalo en las tablas de la BLS antes de citarlo.

La BLS publica su calendario en bls.gov, así que consulta ahí la fecha del informe de octubre.

¿Qué significa si estás contratando?

Un crecimiento lento del empleo con paro bajo es un mercado de dos mitades. Las personas con habilidades muy demandadas todavía tienen opciones, mientras que muchos candidatos de nivel medio se enfrentan a búsquedas largas. Consecuencias prácticas:

• Más candidatos por puesto. Espera filtrar con más rigor. Una prueba corta de selección ahorra tiempo.
• La presión salarial se enfría. Un crecimiento salarial cercano al 3 % te da margen para igualar ofertas, pero los mejores candidatos siguen negociando.
• El trabajo freelance o por contrato puede resultar más atractivo para quienes están entre empleos. Nuestra guía para contratar a un desarrollador freelance explica cómo hacerlo con seguridad.
• La retención importa. La gente tarda más en dejar su empleo en un mercado cauteloso, así que tus vacantes pueden seguir abiertas por motivos distintos al salario.

¿Qué haríamos este trimestre?

Mantendríamos abiertas las vacantes realmente centrales y pausaríamos las que son solo deseables. Publica un rango salarial en el anuncio, porque filtra pronto a los candidatos que no encajan. Y para perfiles técnicos, usa una prueba corta y pagada en lugar de un proceso largo de entrevistas. Hay candidatos de sobra, pero los buenos siguen decidiendo rápido.

¿Qué deberías vigilar después?

Revisa la próxima publicación para ver si septiembre fue un bache o una tendencia, y mira las revisiones, que han sido grandes. Trata un solo mes como una señal, no como una previsión. Esto son datos laborales, no un consejo sobre salarios ni sobre plantilla.

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